STRATÉGIE D’INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE

Afin de relever efficacement les défis de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le domaine du commerce, l’ONUDI a élaboré une stratégie d’intégration de la problématique hommes-femmes et des objectifs en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEEW) reposant sur trois dimensions:

Ressources

Promouvoir un accès égal aux ressources et aux possibilités de formation. Cet objectif sera atteint en créant des possibilités de développement des compétences et en facilitant l’accès à l’emploi et la récompense du travail.

 

Droits

Veiller à ce que la politique et l’environnement législatif liés à l’infrastructure qualité (AQ) ne favorisent pas la discrimination à l’égard des femmes. Cet objectif sera atteint en examinant et en corrigeant systématiquement l’impact des règlements techniques et techniques relatifs à l’AQ, ainsi qu’en promouvant la fourniture sûre et non discriminatoire de services liés aux infrastructures nationales de qualité (INQ), propices au développement du commerce.

 

Voix

Contribuer à renforcer l’influence des femmes dans l’obtention du pouvoir et du contrôle de leur propre vie. Cet objectif sera atteint grâce à la promotion de la parité hommes-femmes au sein des institutions, ce qui permettra d’influer davantage sur les décisions en matière d’économie et de travail. Cela se traduira également par une plus grande capacité à influencer l’allocation des ressources et à prendre des décisions au sein du ménage.

 

 

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